Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi pada PD. BPR Astanajapura Kabupaten Cirebon

Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Pengaruh Kepuasan Kerja

Terhadap Komitmen Organisasi Pada PD. BPR Astanajapura Kabupaten Cirebon�.

Maksud dari penelitian ini untuk mengumpulkan data, mengolah, menganalisis serta

menginterprestasikan data mengenai Kepuasan Kerja yang ada di PD. BPR

Astanajapura.

Tujuannya penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan,

mempelajari bagaimana tanggapan karyawan terhadap komitmen organisasi pada PD.

BPR Astanajapura dan menganalisis seberapa besar pengaruh kepuasan kerja

terhadap komitmen organisasi pada PD. BPR Astanajapura Kabupaten Cirebon.

Penelitian ini menggunakan dua variabel , Metode penelitian yang digunakan

adalah metode Deskriptif yang selanjutnya di uji secara statistik menggunakan

analisis Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PD. BPR

Astanajapura dan di dapatkan sampel sebesar 42.

Hasil data yang dikumpulkan dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh

antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikan 0,00.

In this research, the authors take the title "The Influence of Job Satisfaction on

Organizational Commitment in PD. BPR Astanajapura Cirebon regency. "The

purpose of this study to collect data, process, analyze and interpret data on Job

Satisfaction in PD. BPR Astanajapura.

The goal of this research is to determine job satisfaction of employees, learn

how employee responses to organizational commitment in the PD. Astanajapura and

analyze how much influence job satisfaction on organizational commitment in the

PD. RB Astanajapura Cirebon regency.

This study uses two variables, the research method used is descriptive method

that further statistically tested using quantitative analysis. The population in this study

were all employees at the PD. RB Astanajapura and in getting a sample of 42.

Results of data collected from this study show the influence of job satisfaction on

organizational commitment with significant level 0.00.