Proses Prekrutan, Pelatihan Dan Penempatan Pegawai Honorer Di RSUD Dr. SOBIRIN Lubuklinggau ( Sumsel )

Era globalisasi saat ini menyebabkan arus informasi berjalan begitu cepat sehingga menumbuhkan suatu paradigma baru bagi masyarakat, hal ini ditandai dengan semakin kritis dan tingginya tuntutan masyarakat akan pelayanan yang semakin baik, berkualitas dan memuaskan, khususnya dalam bidang kesehatan. Dalam upaya merespon paradigma baru tersebut Rumah Sakit dr. Sobirin berusaha untuk selalu memberikan pelayanan terbaik, terjangkau serta profesional sehingga memuaskan para pemangku kepentingan (stakeholders) dan rumah sakit sendiri. Agar dapat memberikan pelayanan terbaik, terjangkau serta profesional, maka pengelolaan Rumah Sakit dr. Sobirin harus dilakukan dengan cara bisnis yang sehat dan profesional. Prinsip-prinsip bisnis yang sehat seperti efektif, efisien, optimalisasi, benefit dan cost harus menjadi indikator dalam pelaksanaannya. Upaya untuk menempatkan Rumah Sakit dr. Sobirin sebagai rumah sakit pendidikan kesehatan perlu juga untuk terus diupayakan dan diperjuangkan sehingga Rumah Sakit dr. Sobirin dapat turut serta dalam pencetakan sumber daya manusia kesehatan yang unggul dan dapat diandalkan dalam upaya peningkatan kesehatan masyarakat.