Pemberian Insentif, Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kuningan

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mencari tau aspek apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai. Metode penelitian ini melalui analisa deskriptif verifikatif melalui pendekatan kuantitatif, sedangkan sampel diambil dengan metode sampling jenuh sejumlah 57 pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kuningan. Data yang didapat dalam penelitian disini melalui wawancara, kuesioner yang kemudian di analisa dengan metode regresi linier berganda. Hasil dari riset ini menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara pemberian insentif dan disipln terhadap kinerja pegawai pada DPMPTSP Kabupaten Kuningan sebesar 61,6%, sedangkan 38,4% yaitu pengaruh dari variabel lainnya yang tidak diteliti.