Aplikasi Human Resources Information System (HRIS) Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BJB, Tbk.

Aplikasi Sistem Informasi Sumberdaya Manusia di PT. Bank BJB, Tbk masih belum maksimal dan mendapatkan pemeliharaan atau Maintanance yang baik dikarenakan masih adanya beberapa aplikasi dari Sistem Informasi Sumberdaya Manusia didalamnya yang masih bermasalah dan belum sempurna. Dan begitu pula secara koneksi jaringan masih terdapat masalah dikarenakan Server yang masih belum maksimal karena terlalu banyak pengguna. Sehingga dampaknya menghambat kinerja dari karyawan baik yang bersangkutan dengan pihak yang berkaitan langsung yaitu karyawan divisi SDM maupun karyawan yang hanya pengguna saja yaitu karyawan diluar divisi SDM. Jadi yang seharusnya pekerjaan dapat diselesaikan secara cepat ini terhambat karena masih kurang sempurnanya Aplikasi Sistem Informasi Sumberdaya Manusia tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Aplikasi Sistem Informasi Sumberdaya Manusia dampaknya terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BJB, Tbk.Metode Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank BJB, Tbk sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 57 orang sebagai sample. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa aplikasi sistem informasi sumberdaya manusia memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BJB, Tbk.

Application of Human Resources Information System (HRIS) at PT. Bank BJB, Tbk still not up ang get a good maintenance because of the persistence of the application of Human Resources Information System (HRIS) there in still problematic and not perfect. And so too is the network connection is still a problem because the server is still not optimal because too many users. Thus inhibiting impact employee performance both concerced with the directly realated parties are employees or employees of HR Division only just outside the HR Division. So that should work can be completed quickly, is hampered because it is still defective application such of Human Resources Information System (HRIS). This study aims to determine the applications of Human Resources Information System (HRIS) impact on employee performance at PT. Bank BJB, Tbk.This Research method using descriptive method verification. The unit analysis in this study are employees PT. Bank BJB, Tbk as population. The sampling technique used is random sampling in order to obtain as many as 57 people as the sample.The results of these studies show thet the application of Human Resources Information System (HRIS) positive impact on employee performance at PT. Bank BJB, Tbk