Moral Kerja Karyawan Dan Kepuasan Karyawan Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Usaha Industri Pakaian Jadi Tulus Collections Soreang Bandung)

Pada dasarnya karyawan sangat di butuhkan perusahaan namun minimnya tenaga kerja yang dimiliki sehingga menghambat proses produksi perusahaan tersebut dan masih di temukan beberapa karyawan yang sulit terpusat pada pekerjaan dan sikap tidak disiplin dilihat dari masih adanya beberapa pegawai yang jarang masuk pada hari-hari kerja, hal ini cukup mengganggu aktifitas dari perusahaan. Salah satu yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan diantaranya moral kerja karyawan dan kepuasan karyawan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Moral kerja karyawan dan kepuasan karyawan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan kuantitatif. Unit analisis penelitian ini adalah karayawan IKM Tulus Collection sebanyak 20 orang. Pengujian statistic yang digunakan adalah analiasis jalur, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji T, dengan alat bantu sofeware SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Moral Kerja Karyawan di Tulus collection kriteria baik, untuk variable Kepuasan Karyawan di Tulus collection berkategori tinggi dan variable kinerja karyawan di tulus collection berkategori tinggi. Moral kerja karyawan dan Kepuasan karyawan berdampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di tulus collection. Kemudian dampak secara simultan lebih besar dari secara parsial. Hal ini berarti moral kerja karyawan dan kepuasan karyawan menciptakan kinerja karyawan.

Basically the employee is in need of a company but owned by the lack of labor that is hindering the company's production processand is still difficult to find a few employees focused on work andundisciplined attitude inferred from the presence of severalemployees who rarely go on weekdays, it this is quite disturbing activities of the company. One that affects the employee's performance including employee morale and employee satisfaction objective of this study was to determine the effect ofemployee morale and employee satisfaction to employeeperformance improvement. The method used in this study is qualitative and quantitative methods. Unit analysis of this study were employees of SMI Heart felt Collection of 20 people. Test statistic used is analysis, coefficient of determination, hypotesis testing using the F and T, with the tools sofeware SPSS 18.0 for windows. The results showed that the employee Morale Sincere good collection criteria, for the variable in the employee satisfaction Sincere categorized collection of high and variable peformance of employees in the sincere hihg categorized collection. Employee morale and employee satisfaction and a significant positive impact on employee peformance in the heart felt collection. Then the simultaneouss impact is greater than partial. This means that employee morale and employee satisfaction creating employee peformance.