Pelaksanaan Program Kesejahteraan Dampaknya Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (Persero) Bandung

Pelaksanaan Program kesejahteraan merupakan salah satu bentuk pemberian

kompensasi berupa penyediaan paket “benefitsâ€� dan program-program pelayanan karyawan

dengan maksud pokok untuk mempertahankan keberadaan karyawan sebagai anggota

organisasi dalam jangka panjang sedangkan disiplin kerja karyawan adalah pelaksanaan

manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi. Tujuan dari penelitian ini

adalah untuk mengetahui pelaksanaan program kesejahteraan, disiplin kerja karyawan dan

menguji dampak pelaksanaan program kesejahteraan terhadap disiplin kerja karyawan

pada Kantor Pusat PT Pos Indonesia (Persero) Bandung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan

Pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 410, dan dengan teknik

penarikan sampel propotionate stratified random sampling (sampel acak berstrata)

sehingga diperoleh 81 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan

wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan regresi

linear sederhana, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji t dengan bantuan

SPSS 12.0 for windows.

Hasil penelitian menyebutkan pelaksanaan program kesejahteraan karyawan

berdasarkan tanggapan responden dengan hasil baik, sedangkan disiplin kerja karyawan

menunjukan hasil baik. Hasil penelitian menunjukkan pelaksanaan program kesejahteraan

berdampak terhadap disiplin kerja karyawan menunjukkan tingkat hubungan kuat, dengan

kontribusi dampak sebesar 62,4%, dan sisanya sebesar 37,6% merupakan faktor lain yang

tidak diteliti oleh penulis seperti loyalitas, motivasi, semangat, kepuasan kerja dan lain-lain

The Implementation of employee�s welfare programs should be developed based on

legal regulations, based on berasaskan fairness and feasibility, and guided by the ability of

the company. The goal is to create employee�s discipline. The purpose of this research is to

understand the implementation of welfare programs. Employee�s discipline and examine

the impact of the implementation of welfare programs to discipline employees at the Head

Office of PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. ��

���The method that is used in this research descriptive and quantitative research

approaches. The population in this research is 410, and using the propotionate stratified

random sampling technique (stratified random sample) in order to obtain 80 employees as

sample. Techniques of data collection are using interviews, observation, questionnaires,

and documentation. Analysis method using Pearson correlation and coefficient of

determination, as well as t test using SPSS 12.0 for windows. ������������.

The results mentioned implementation of employee benefit programs based on the

responses of respondents with good results, while the employee disciplinary showed good

results. The results shows strong relationship between the implementation of welfare

programs and employees discipline, with contributions amounting to 63% impact, and the

remaining 37% is another factor which is not examined by authors such as loyalty,

motivation, morale, job satisfaction and others. �������������������..