Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Kereta Api Indonesia Bandung (Studi Kasus Pada Bidang Budaya Perusahaan Dan Fasilitas Umum)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Kereta Api Indonesia Bandung (Studi Kasus Pada Bidang Budaya Perusahaan dan Fasilitas Umum) baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 73 Karyawan, dan metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis Regresi, Analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil penelitian berdasarkan analsisi deskriptif untuk seluruh variabel yang diteliti berada pada kategori cukup baik. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri memilikin hubungan yang kuat dengan Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.