Lingkungan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepercayaan Diri Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Jasindo Raya

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis mengenai pengaruh dari Lingkungan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan dalam lingkungan perusahaan CV. Jasindo Raya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisiensi Determinasi yang diuji melalui Asumsi Klasik. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap dan kontrak yang ada di dalam lingkungan Cv. Jasindo Raya dengan teknik penentuan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data yang digunakan diperoleh melalui survey dengan memberikan kuesioner kepada 43 karyawan di Cv. Jasindo Raya. Hasil dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sama juga dengan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan secara parsial juga terhadap kinerja karyawan, sedangakan untuk kepercayaan diri juga berpengarus signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Namun terdapat pengaruh signifikan secara bersama antara Lingkungan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepercayaan Diri secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.