Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Human Resources Information System (Hris) Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt X

Pangestika, Yulia (2021) Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Human Resources Information System (Hris) Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt X. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_COVER.pdf - Published Version Download (57kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (197kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_LEMBAR PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (269kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_LEMBAR PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (119kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (105kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB I.pdf - Published Version Download (231kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB II.pdf - Published Version Download (85kB) | Preview
	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (314kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (757kB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_BAB V.pdf - Published Version Download (94kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (318kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_YULIA PANGESTIKA_SURAT KONTAK PENULIS & KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (167kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat krusial bagi perkembangan perusahaan, oleh karenanya pengelolaan SDM harus dikembangkan serta diarahkan agar mencapai tujuan yang diinginkan. Salah satu cara untuk mengembangkan SDM tersebut ialah dengan meningkatkan kinerja, pemberdayaan SDM, kompetensi, serta sarana dan fasilitas yang ada pada perusahaan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran pekembangan dan startegi pemberdayaan SDM, kompetensi, HRIS, dan kinerja, serta besar pengaruh pemberdayaan SDM dan kompetensi terhadap kinerja dengan melalui HRIS sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT X dengan menggunakan Teknik Sampling. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deksriptif dan verifikatif. Hasil penelitian secara deskriptif ini menunjukkan bahwa pemberdayaan SDM dan kompetensi dikategorikan sangat baik, serta HRIS dan kinerja dikategorikan baik. Sedangkan dari hasil penelitian verifikatif menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari pemberdayaan SDM, kompetensi, dan HRIS terhadap kinerja secara simultan. Dan terdapat pengaruh yang signifikan dari pemberdayaan SDM dan kompetensi terhadap HRIS secara simultan. Lalu secara parsial, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap HRIS, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, pemberdayaan SDM memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja melalui HRIS. Kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap HRIS, kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja melalui HRIS, serta HRIS memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia (SDM), Pemberdayaan SDM, Kinerja, Kompetensi, Human Resources Information Systems (HRIS)
Subjects:	000_COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS. > 004_Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software
Divisions:	S2 PASCA SARJANA > S2_Magister Manajemen (52)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	31 Mar 2022 02:01
Last Modified:	31 Mar 2022 02:01
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/5232

Actions (login required)

View Item