Pengaruh Modal Psikologi Dan Komitmen Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Pt Ge Nusantara Turbine Services Bandung

Leysandry, Shyva (2024) Pengaruh Modal Psikologi Dan Komitmen Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Pt Ge Nusantara Turbine Services Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Cover.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Lembar Pengesahan.pdf - Published Version Download (646kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Surat Keterangan Publikasi.pdf - Published Version Download (442kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Lembar Pernyataan Keaslian.pdf - Published Version Download (565kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (127kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Daftar Isi.pdf - Published Version Download (143kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_BAB 1.pdf - Published Version Download (277kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_BAB 2.pdf - Published Version Download (528kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (577kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (723kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_BAB 5.pdf - Published Version Download (129kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (215kB)
	Text UNIKOM_Shyva Leysandry_Kontak Penulis dan Kontributor.pdf - Published Version Download (108kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Modal Psikologi dan Komitmen terhadap Keterikatan Karyawan di PT GE Nusantara Turbine Services Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS 27 dan pengumpulan data melalui G-Form. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah Probability Sampling dengan model Proportionate Stratified Random Sampling dari populasi sebanyak 139 karyawan, dengan sampel sebanyak 58 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Psikologi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, tercermin dalam tingkat Efikasi Diri, Optimisme, dan Harapan yang telah mencapai kategori sangat baik. Selain itu, Komitmen juga menunjukkan pengaruh positif terhadap Keterikatan Karyawan, ditunjukkan melalui Pengenalan Terhadap Tujuan Organisasi dan Loyalitas Terhadap Organisasi, keduanya berada dalam kategori sangat baik. Temuan ini mengindikasikan pentingnya Modal Psikologi dan Komitmen dalam meningkatkan Keterikatan Karyawan di Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Modal Psikologi, Komitmen, Keterikatan Karyawan.
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	11 Jun 2025 07:54
Last Modified:	11 Jun 2025 07:54
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/10426

Actions (login required)

View Item