Pengaruh Modal Psikologi Dan Komitmen Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Pt Ge Nusantara Turbine Services Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Modal Psikologi dan Komitmen terhadap Keterikatan Karyawan di PT GE Nusantara Turbine Services Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan SPSS 27 dan pengumpulan data melalui G-Form. Teknik pengambilan sampel yang diterapkan adalah Probability Sampling dengan model Proportionate Stratified Random Sampling dari populasi sebanyak 139 karyawan, dengan sampel sebanyak 58 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Modal Psikologi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Keterikatan Karyawan, tercermin dalam tingkat Efikasi Diri, Optimisme, dan Harapan yang telah mencapai kategori sangat baik. Selain itu, Komitmen juga menunjukkan pengaruh positif terhadap Keterikatan Karyawan, ditunjukkan melalui Pengenalan Terhadap Tujuan Organisasi dan Loyalitas Terhadap Organisasi, keduanya berada dalam kategori sangat baik. Temuan ini mengindikasikan pentingnya Modal Psikologi dan Komitmen dalam meningkatkan Keterikatan Karyawan di Lingkungan Kerja.