Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sarana Makin Mulia (Studi Kasus Pada Departemen Gudang)

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan di departemen Gudang PT Sarana Makin Mulia baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif, desktiptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 120 karyawan departemen Gudang, dengan jumlah sampel 55 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan rumus slovin. Metode analisis yang digunakan adalah persamaan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS v22 dan pengujian hipotesis uji statistic uji t dan uji statistic uji f. hasil yang diperoleh menunjukan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan dipengaruhi oleh organizational citizenship behavior secara parsial, dan kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan organizational citizenship behavior secara simultan.