Kompetensi Komunikasi Innovation Management Department Pt.United Tractors Tbk Jakarta Melalui Program United Tractors Value Innovation (Utvi) Dalam Meningkatkan Inovasi Kerja Karyawan

Maksud penelitian adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan mengenai kompetensi komunikasi innovation management department PT. United Tractors TBK Jakarta melalui program united tractors value innovation (UTVI) dalam meningkatkan inovasi kerja karyawan. Untuk menjawab fokus penelitian maka dipilih 3 sub fokus diantaranya adalah Pengetahuan (knowledge), Kemampuan (Skill), dan Motivasi (Motivation). Pendekatan Penelitian adalah adalah kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah studi pustaka (studi literatur dan internet searching) dan studi lapangan (observasi non- partisipan, wawancara mendalam dan dokumentasi), informan ditetapkan melalui teknik purposive sampling hingga diperoleh 6 informan 3 informan kunci dan 3 informan pendukung. Teknik analisa data interaktif (pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan) dan uji keabsahan data (meningkatkan ketekunan, triangulasi, diskusi teman sejawat dan member check). Hasil Penelitian adalah 1) Pengetahuan (knowledge) dengan hasil sebagai berikut menyampaikan informasi melalui berbagai media, pengetahuan tentang inovasi yang dibutukan oleh perusahaan, dan berdasarkan pengalaman dari innovation management department. 2) Kemampuan (Skill) memperhatikan proses kognitif, proses afektif dan proses fisikologi dari karyawannya. 3) Motivasi (Motivation) energi fisik karyawannya untuk menjadi terarah, kinerja menjadi meningkat terlihat dari forum dan pengumpulan portal, dan tujuan pribadi berdampak untuk perusahaan. Kesimpulan kompetensi komunikasi innovation management department PT.United Tractors Tbk Jakarta Melalui Program United Tractors Value Innovation (UTVI) Dalam Meningkatkan Inovasi Kerja Karyawan sudah tercapai. Hal tersebut melalui pengetahuan (knowledge), kemampuan (skill), motivasi (motivation) yang diberikan oleh innovation management department PT United Tractors TBK Jakarta kepada karyawan. Saran penelitian adalah Berdasarkan informasi yang diperoleh di lapangan diketahui masih ada karyawan yang merasa belum terangkul atau merasa diasingkan, kepada innovation management department dapat mempertimbangkan untuk dapat menfollow up untuk melakukan evaluasi terkait hal tersebut.