Sistem Informasi Kepegawaian Pada Cv. Bayu Pratama

Penelitian ini diberi judul Sistem Informasi Kepegawaian di CV. Bayu Pratama. Objek yang dikaji adalah system penilaian data kepegawaian dari sebuah CV yang bergerak di bidang pelayanan jasa dan konsultan. Data yang dipergunakan adalah pendataan dari CV. Bayu Pratama dari rentang tahun 2020 hingga 2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif, yaitu metodologi penelitian yang dirancang secara deskriptif. Metode kajian yang digunakan adalah PDCA yang diambil dari singkatan Bahasa Inggris "Plan, Do, Check, Act", di mana merupakan suatu proses pemecahan masalah dalam empat langkah interaktif. Penggunaan metode kajian ini dalam rangka menggali masalah-masalah terutama yang berkenaan dengan kinerja para pegawai di CV. Bayu Pratama (BPR).