Pengaruh Kerja Tim dan Loyalitas Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Proyek PT.NewTon The Hybrid Park Bandung

Produktivitas Kerja dalam suatu perusahaan perlu diperhatikan secara khusus, karena produktivitas kerja adalah bagian terpenting dalam perusahaan dan akan berpengaruh untuk kemajuan perusahaan di masa yang akan datang. Faktor yang mempengaruhi Produktivitas diantaranya adalah Kerja Tim dan Loyalitas Karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis dan mengkaji Kerja Tim dan Loyalitas Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan Pengaruh Kerja Tim dan Loyalitas Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel penelitian sebanyak 49 responden, sampling yang digunakan adalah sampe jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi, wawancara, dan penyebaran kuisioner kepada seluruh karyawan konsultan proyek PT.NewTon The Hybrid Park Bandung. Analisis data metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan Software SPSS 21.0Hasil penelitian menunjukan Kerja Tim, Loyalitas Karyawan dan Produktivitas Kerja pada PT.NewTon The Hybrid park Bandung berada ada kategori cukup baik. Kerja Tim berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.NewTon The Hybrid Park Bandung. Loyalitas Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pada PT.NewTon The Hybrid

Park Bandung.

Work productivity in a company needs to be considered specifically, because work productivity is the most important part of the company and will affect the progress of the company in the future. Factors affecting productivity include Team Work and Employee Loyalty. The purpose of this study is to analyze and review Team Work and Employee Loyalty towards Work Productivity. This study was conducted to test hypotheses related to the influence of team work and employee loyalty to work productivity. The research method used in this study was descriptive method and verification method. The research sample was 49 respondents, the sampling used was saturated or census. Data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires to all PT.NewTon The Hybrid Park Bandung project consultant employees. Data analysis method is descriptive and verification using SPSS 21.0 software. The results of the research show that Team Work, Employee Loyalty and Work Productivity at PT. NewTon The Hybrid park Bandung are in quite good category. Teamwork has a significant effect on Work Productivity at PT. NewTon The Hybrid Park Bandung. Employee Loyalty has a significant effect on Work Productivity at PT. NewTon The Hybrid Park Bandung.