"Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB) Pegawai di Rumah Sakit Umum dr. Slamet Garut Studi Kasus Pada Pegawai Profesi Perawat Tenaga Kerja Kontrak (TKK)."

Penelitian ini menganalisis dan mengkaji Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB) Pegawai di Rumah Sakit Umum dr. Slamet Garut. Penelitian ini dilakukan untuk menguji hipotesis yang berhubungan dengan pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB). Populasi dalam penelitian ini adalah 329 perawat tenaga kerja kontrak, dan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja dan Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB) perawat tenaga kerja kontrak di Rumah Sakit Umum dr. Slamet Garut berada pada kategori Cukup Baik. Hasil uji korelasi menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Perilaku Organisasi Kewarganegaraan, baik secara parsial maupun simultan.

This study analyzes and assesses Job Satisfaction and Loyalty Working towards Organizational Citizenship Behavior (OCB) Employees in the General Hospital dr. Slamet Garut. This study was conducted to test the hypothesis that relates to the effect of Job Satisfaction and Work Loyalty towards Organizational Citizenship Behavior (OCB). The population in this study were 329 nurses of labor contracts, and the total sample of 67 respondents. The method of analysis in this study using descriptive analysis and verification that consists of the path analysis. The results showed Job Satisfaction, Work Loyalty and Organizational Citizenship Behavior (OCB) contract labor nurse at General Hospital dr. Slamet Garut in the category Good. The test results showed that the correlation of Job Satisfaction and Loyalty Job significant effect on Organizational Citizenship Behavior. Hypothesis test results stating that their influence Job Satisfaction and Work Loyalty towards Organizational Citizenship Behavior, either partially or simultaneously.