Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pemberdayaan Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Stres Kerja di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, dan Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Menggunakan rumus slovin dalam menentukan sampel data dan dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda atau Multiple Regression. Hasil penelitian ini yaitu Pemberdayaan Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung termasuk dalam kategori baik, Stres Kerja pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung termasuk dalam kategori tidak baik, Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung termasuk dalam kategori baik, terdapat pengaruh positif dan signifikan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kepuasan Kerja, terdapat pengaruh negatif dan signifikan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung.

The purpose of this study was to determine and analyze the Employee Empowerment at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Job Stress at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Employee Satisfaction at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Influence of Employee Empowerment on Job Satisfaction Employee at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, Influence of Job Stress on Job Satisfaction at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung, and the influence of Employee Empowerment and Job Stress on Job Satisfaction at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. The research was conducted on all employees in Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Using slovin�s formula in determining the data samples, and collected through observation, interviews, and questionnaires. The method used in this research is multiple linear regression analysis method or Multiple Regression. The result of this research is Employee Empowerment at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung included in either category, Job Stress at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung included in not good category, Job Satisfaction at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung included in either category, there is a positive and significant influence of Employee Empowerment on Job Satisfaction, there is a negative and significant influence of Job Stress on Job Satisfaction, and Employee Empowerment and Job Stress simultaneously have a significant effect on Job Satisfaction at Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung.