Pengaruh Konflik kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Karyawan PT Bikasoga Bandung

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya karyawan yang tidak tenang dalam menyelesaikan tugasnya, adanya pengalihan pekerjaan ke pekerjaan yang tidak disukai, kurangnya karyawan dalam mengendalikan emosinya saat bekerja, dan kurangnya hubungan yang baik terhadap sesama rekan kerja di PT. BIKASOGA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Konflik Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap produktivitas karyawan, pengaruh kecerdasan emosional terhadap produktivitas karyawan, dan pengaruh konflik kerja dan kecerdasan emosional terhadap produktivitas karyawan secara simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Produktivitas Karyawan berada pada kategori cukup baik. Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan, dan Konflik Kerja dan Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan secara simultan.

This research is motivated by the presence of employees who are not calm in completing their tasks, the transfer of work to unwelcome jobs, lack of employees in controlling their emotions while working, and the lack of good relationships with fellow colleagues at PT. BIKASOGA. The purpose of this study was to determine the effect of work conflict and emotional intelligence on employee productivity. This study uses multiple regression analysis, descriptive and verification methods. In the verification analysis used to determine the effect of work conflict on employee productivity, the influence of emotional intelligence on employee productivity, and the influence of work conflict and emotional intelligence on employee productivity simultaneously. The results of this study indicate that Work Conflict, Emotional Intelligence, and Productivity Employees are in a pretty good category. Work conflict has a significant effect on Employee Productivity, Emotional Intelligence has a significant effect on Employee Productivity, and Work Conflict and Emotional Intelligence have a significant effect on Employee Productivity simultaneously.