Peningkatan Semangat Kerja Melalui Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja pada PT POS Indonesia Bandung

Pada saat ini semangat kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) bandung mengalami penurunan, dimana promosi jabatan belum berjalan dengan optimal seperti yang diharapkan karyawan, yaitu loyalitas karyawan belum menjadi acuan dalam mendapatkan promosi jabatan dan kurang kondusifnya ruangan seperti adanya kelembaban dan dekorasi ruangan yang kurang sesuai pada PT Pos Indonesia (persero) Bandung sehingga dapat menurunkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besar peningkatkan Semangat Kerja Karyawan melalui Promosi Jabatan dan lingkungan kerja pada PT Pos Indonesia (persero) Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan uji hipotesis analisis regresi linear berganda. Populasi pegawai PT Pos Indonesia (persero) Bandung yang berjumlah 123 orang dan jumlah sampel sebanyak 55 orang dengan menggunakan metode pendekatan slovin . Kemudian, teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Peningkatan semangat kerja karyawan secara simultan signifikan dipengaruhi oleh promosi jabatan dan lingkungan kerja dengan tingkat pengaruh yang lebih besar daripada secara parsial, Peningkatan semangat kerja karyawan signifikan dipengaruhi oleh promosi jabatan dan Peningkatan semangat kerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh lingkungan kerja Pada PT Pos Indonesia (persero) Bandung dimana promosi jabatan lebih besar memberikan kontribusi pengaruh daripada lingkungan kerja secara parsial.

The employees� work spirit in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung is currently decreased, as the promotion is not achieved optimally as they expected. The employees� loyalty has not been used as a reference to get a promotion and their lack of condusive room such as humid room and inappropriate decorations in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung could decrease the employees� work spirit. This study aimed to find out about the employees� work spirit improvement through promotion and work environment in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. The method used in this study was descriptive method with quantitative approach and using the multiple linear regression to analyzed the hyphotheses. The population were 123 employees in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung and the sample were 55 employees with Slovin approach. The data collection technique of this study was using observation, interview and questionaires. The result concluded that simultaneously the improvement on employees� work spirit significantly influenced by the promotion and work environment with a greater influence than partially. The improvement on employees� work spirit significantly influenced by the work environment in PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung where the promotion gave a greater contribution compared to the work environment partially.