Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pada PT Bina Nusantara Prima Kota Cimahi

Penelitian ini dilakukan pada PT Bina Nusantara Prima. Fenomena yang terjadi dalam penelitian ini masih banyak karyawan yang kurang nyaman berinteraksi dengan rekan kerja yang mengakibatkan rendahnya sikap mudah bekerja sama dan kurangnya sikap terbuka. Karyawan kurang merasa puas dengan sistem penilaian kinerja dan kurangnya sikap ingin membantu kesulitan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan PT Bina Nusantara Prima serta bermaksud mengetahui pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku kewargaan Organisasi secara parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bina Nusantara Prima sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 80 orang sebagai sampel. Metode analisis ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 16 for windows Hasil Penelitian menunjukan gambaran Kepribadian, Budaya Organisasi, dan Perilaku Kewargaan Organisasi berada dalam kategori cukup baik. Selain itu terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial Kepribadian terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi.

This research was conducted at PT Bina Nusantara Prima. A phenomenon that occurs in this study is still a lot of employees who are not comfortable interacting with coworkers that lead to poor posture and lack of easy cooperate open attitude. Employees are less satisfied with the performance appraisal system and the lack of an attitude of wanting to help trouble the other employee. This study aims to determine Personality , Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior Employees PT Bina Nusantara Prima and intend to determine the effect of Personality and Cultural Organization on Organizational Behavior citizenship in partial. The study consists of three variables , namely Personality , Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior . The method used in this research is descriptive and verification method. The unit of analysis in this study were employees of PT Bina Nusantara Prima as population. The sampling technique is random sampling in order to obtain as many as 80 people as samples. This analysis method using multiple linear regression analysis using SPSS 16 for windows. Research shows of Personality , Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior be in good enough category. Moreover, is a significant effect in partial Personality of the Organization Citizenship Behavior and Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior Keywords : Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) , Personality