Pengaruh Kemampuan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variavel Moderasi di Universitas Komputer Indonesia

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tingginya angka ketidakhadiran dan kurang jelasnya bidang promosi serta kompensasi merupakan masalah yang cukup penting dalam menciptakan komitmen organisasi sekaligus kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeanalisi kemampuan dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di Universitas Komputer Indonesia Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Komputer Indonesia dengan populasi berjumlah 137 orang metode analisis mengunakan regresi berganda. Teknik sempel yang digunakan stratifipd random sampling sehingga diperoleh sebanyak 58 orang sebagai sampel. Hasil analisis membuktikan bahwa kemampuan dan komitmen karyawan perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai moderasi termasuk dalam katagori cukup. Faktor lain yang tidak diteliti yang mempengaruhi kinerja adalah faktor pribadi (usia,jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja dll) faktor dari dalam organisasi (karakteristik pekerjaan, visi dan misi organisasi, kompensasi dll), faktor luar organisasi (persaingan global).

Employee performance is the result of the quality and quantity of work achieved by one's employees in carrying out their duties in accordance with the responsibilities assigned to him. The high rates of absenteeism and lack of clarity in the field of promotion and compensation is a significant problem in creating organizational commitment once its performance. The purpose of this study was to mengeanalisi capabilities and organizational commitment influence on employee performance and job satisfaction as a moderating variable. This research was conducted in Bandung Indonesian Computer University. Methods This study used a descriptive method with verification approaches. The unit of analysis in this study is Indonesian Computer University employees with a population of 137 people using multiple regression analysis method. Stratifipd sempel techniques used random sampling in order to obtain as many as 58 people as a sample. The results of analysis to prove that the employee's ability and commitment to positive and significant impact on performance and job satisfaction as sufficient moderation included in the category. Other factors not studied that affect performance are personal factors (age, sex, level of education, work experience etc.) factors of the organization (job characteristics, the vision and mission of the organization, compensation, etc.), factors outside the organization (global competition).