Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifitas Kinerja Karyawan PT. Patisa Chakra Mandiri Bandung

Effect of Transactional Leadership Style And Organizational Communication Employee Performance Against Efectifiviti PT. Chakra Mandiri. The phenomenon that occurs is a leader not improve employee performance because there is a sense of mistrust, and seen the lack of communication between superiors and subordinates. The purpose of the study to determine the transactional leadership style, organizational communication and employee performance, to determine transactional leadership styles on employee performance, to determine the effect of organizational communication on the performance of employees, to determine the effect of transactional leadership styles on organizational communication and to determine the influence of transactional leadership style and efektifivitas organizational communication to employee performance at PT Patisa Chakra Mandiri. The method used is descriptive and verification methods of research that explains or gives exposure to the studied variables and variable dependence on sub variabelnya.analisis used are regression analysis, techniques of data collection through literature study and a questionnaire with the help of SPSS 19. The results showed that the performance at PT. Patisa chakra mandiri influenced by transactional leadership styles and organizational communication.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Efektifivitas Kinerja Karyawan PT Patisa Cakra Mandiri. Fenomena yang terjadi yaitu pemimpin belum meningkatkan kinerja pegawai karena ada rasa ketidak percayaan,dan terlihat kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan. Tujuan penelitian untuk mengetahui gaya kepemimpinan transaksional, komunikasi organisasi dan kinerja karyawan, untuk mengetahui gaya kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap komunikasi organisasi dan untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi organisasi terhadap efektifivitas kinerja karyawan pada PT Patisa Cakra Mandiri. Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif dan verifikatif yaitu penelitian yang menjelaskan atau memberi paparan pada variabel yang diteliti dan ketergantungan variabel pada subvariabelnya. analisis yang di gunakan adalah analisis regresi, Teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan kuesioner dengan bantuan Program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pada PT Patisa Cakra Mandiri dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi organisasi.