Analisis Pengaruh Job Stress Terhadap Motivasi Kerja dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Sungwoo Hitech (Studi Kasus pada Sungwoo Haitech Co. Lth. Busan, Korea Selatan Tahun 2014)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Job stress terhadap motivasi kerja dan implikasinya kepuasan kerja karyawan. Job stress merupakan kondisi yang dinamik yang di dalamnya individu menghadapi peluang, kendala (constraints), atau tuntutan (demands) yang terkait dengan apa yang sangat diinginkannya dan yang hasilnya dipersepsikan sebagai tidak pasti tetapi penting. Motivasi adalah proses yang membangkitkan, menyemangati, mengarahkan, dan menopang perilaku dan kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Sungwoo Hitech Korea. Metode yang digunakan berupa metode deskriptif kuantitatif yang bersifat survey melalui penyebaran kuesioner. Dari populasi sejumlah 500 orang, dengan menggunakan teknik sampel convenience, diperoleh jumlah sampel sebanyak 85 orang, karena sesuatu hal sampel yang digunakan dalam penelitian ini 60 orang. Analisis jalur digunakan sebagai analisis kuantitatif. Hasil analisis jalur menunjukkan adanya pengaruh Job stress terhadap Motivasi kerja dengan nilai 0.283 dan adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai 0,844 melalui penjumlahan koefisien beta yang distandarkan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 8,0% perubahan variabel motivasi kerja mampu dijelaskan oleh variabel Job Stress dan 71,2 % perubahan variabel kepuasan kerja bisa dijelaskan oleh variabel motivasi kerja. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan dari Job Stess terhadap Motivasi Kerja. Selanjutnya, Motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

This study aims to analyze the influence on work motivation Job stress and job satisfaction of employees implications. Job stress is a dynamic condition in which individuals face the opportunities, constraints (constraints), or demands (demands) were associated with what was wanted, and the result is perceived as uncertain but important. Motivation is the process that generates, encourage, direct, and sustain behavior and performance. This research was conducted at the Company SUNGWOO Hitech Korea. The method used is a method that is both descriptive quantitative survey through questionnaires. From a population of 500 people, using a convenience sampling technique, obtained a total sample of 85 people, for some reason the sample used in this study 60 people. Path analysis is used as a quantitative analysis. The results of path analysis showed the influence on work motivation Job stress the value of 0.283 and the influence of work motivation on job satisfaction with the value of 0.844 by summing the standardized beta coefficients. The results of the calculation of the coefficient of determination indicates that the 8.0% change in the variables of work motivation able to be explained by the variable Job Stress and 71.2% change in the variable of job satisfaction can be explained by the variables of work motivation. Results of hypothesis testing showed a positive and significant effect on the Job Stess on Work Motivation. Furthermore, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction.