Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Personel Alih Daya Area Bandung

Rekrutmen dan seleksi di PT. Personel Alih Daya Area Bandung belum memperoleh perhatian, pelaksanaan rekrutmen dirasa belum dilakukan dengan aik dan proses seleksi masih kurang meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adanya rasa tidak puas dan kekurangan karyawan pada beberapa hal tersebut, kinerja karyawan pun menjadi berkurang karyawan kurang memiliki tanggung jawab yang tinggi dalam pekerjaan, dan kerjasama antar rekan kerja kurang memadai ditunjang dengan adanya penurunan pencapaian indikator kinerja karyawan outsourcing . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan outsourcing di PT. Personel Alih Daya Area Bandung Metode penelitian ini menggunankan metode deskriptif dengan Pendekatan verikatif. Metode analisis jalur. Unit analisis dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan outsourcing PT. Persoonel Alih Daya Bandung sebagai Populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga sebanyak 66 orang sebagai sample.Hasil dalam penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi Pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif. Rekrutmen terhadap seleksi pengaruhnya tidak terlalu dominan. Diantara kedua variabel independen, rekrutmen dan seleksi yang memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan adalah rekrutmen dibanding seleksi.

Recruitment and selection PT. Personel Alih Daya Bandung Area have not received attention, implementation of recruitment is felt not done well and the selection process is still lacking to improve employee performance. With a sense of dissatisfaction and employee shortages at some of these, the employee's performance has been poor employee lacks high responsibility in the work, and cooperation among colleagues inadequate supported by the decline in the hievement of the performance indicators outsourced employees. This study aims to determine the effect of recruitment and selection of outsourcing on the Perfomance employees of outsourcing at PT. Personel Alih Daya Bandung Area. This research method using descriptive method verikatif. Path analysis method. The unit of analysis in this study were all employees of outsourcing PT. Personel Alih Daya Bandung Area as the population. The sampling technique isc random sampling so that as many as 66 people as the sample. Results of the study showed that the recruitment and selection of positive influence on employee performance. Recruitment and selection positive effect. Recruitment to the selection effect is not too dominant. Among the independent variables, recruitment and selection which gives a greater influence on employee performance is recruitment rather than selection.