Manajemen Pengetahuan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Raharja Kabupaten Bandung

Peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan berbagai cara, salah satunya meningkatkan pemahaman karyawan terhadap manajemen pengetahuan yang ada di perusahaan dan juga memperhatikan kebutuhan karier dari karyawan itu sendiri.Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh manajemen pengetahuan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam menganalisis adalah deskriptif dan verifikatif. Sample dalam penelitian ini adalah 91 karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Pengujian statistik menggunakan analisis regresi berganda, analisis korelasi Person Product Moment, koefisien determinasi dan untuk menguji hipotesis mengggunakan uji t dengan menggunakan bantuan software SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen pengetahuan dan pengembangan karier di PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung secara keseluruhan termasuk ke dalam kriteria cukup baik.Secara umum, kinerja karyawan masuk dalam kategori cukup baik. Hal ini mengindikasikan bahwa PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung sudah mampu membuat kinerja karyawan sesuai yang diharapkan.Selanjutnya hasil analisis statistikkorelasi antara manajemen pengetahuan dan kinerja karyawan bersifat positif dan signifikan, sertakorelasi antara pengembangan karier dan kinerja karyawan bersifat positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung.

Employee performance improvement can be achieved in various ways, one of which increase employee understanding of existing knowledge management in companies and also pay attention tothe needs of the employee's own career. The purpos eof this study is determine the effect of knowledge management and career development of employee performance. The method used in the analyzes are descriptive and verifikatif. Sample in this study were 91 employees at PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung. Statistical testing using multiple regression analysis, Person Product Moment correlation analysis, coefficient of determination and to use traditional hypothesis testing with the t test using statistical software SPSS 17.0 for windows. The results showed that knowledge management and career development in PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung as a whole including into the criteria quite well. In general, the performance of employees fall into that category quite well. This indicates that the PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung has been able to make the employee's performance as expected. Further statistical analysis of the correlation between knowledge management and employee performance are positive and significant, and the correlation between career development and employee performance are positive and significant impact on employee performance PDAM Tirta Raharja Kabupaten Bandung.