Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Mutasi Pegawai Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung

Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung adalah salah satu badan yang mengemban tugas dan bertangungjawab pada pemerintah daerah yang memiliki kewenangan untuk memilih aparatur daerah yang professional, akuntabel, responsive serta bertanggung jawab. Salah satu bentuk tanggung jawabnya adalah memilih aparatur pemerintah daerah sesuai dengan program RENSTRA tersebut. Program pelayanan yang dijalankan meliputi tahapan pendekatan awal (proses seleksi, registrasi dan wawancara kepada pegawai), tahapan assesment (proses persiapan, pengumpulan data, menimbang data, menganalisa data menggunakan analisa data), tahapan jenis pelayan dan penempatan pegawai (evaluasi proses assesment (perkembangan), proses jenis pelayanan, persyaratan pegawai dan penempatan pegawai pada bagian yang akan dituju). Berdasarkan hasil wawancara dengan pihak Badan Kepegawaian Daerah Kota Bandung proses mutasi terhadap pegawai baik secara teknis maupun administrasi pada pengelolaan datanya terdapat beberapa permasalahan yaitu pada proses pengisian data kurang valid, proses pencarian data lama, pengarsipan data sering hilang, pengelolaan laporan prosesnya lama, tidak terkoordinasinya dengan baik disetiap seksi yang terkait, data tidak valid saat seleksi pegawai pada rencana penempatan pegawai yang akan di mutasi, bakat dan minat pegawai belum terukur dengan tepat, adakalanya salah perhitungan. Hasil analisis tersebut dapat diambil kesimpulan, bahwa menentukan seseorang untuk di mutasi/rotasi tidaklah mudah apalagi dengan menggunakan pola secara manual.

District official board in bandung is one of institutions carry out duties and responsible to district government which is in charge of choosing professional,accountable, responsive and respansible district apparatus one off its jobs is to choose district government apparatus according to RENSTRA program. The service programs including the stage of beginning approach (selection, registration and interview process of employee) assessment stage (preparation, data collecting, data checking, data analyzing using data analysis) kind of servive stage and locating employee (evaluating of assessment process development) kind of service process, employee regulation and locating employee to its section) According to interview result with district official board in bandung, mutation process to employee technical or administrative on data managing there are several problems exist, there are invalid data filling process too long data searching process, lost data archiving process, long process of refort managing, uncoordinated related section, invalid data when carrying out employee selection on the plan of placing mutated employee, talent and interest have not been measured yet, and often miscalculation. Based on the analyst, it can be concluded that making decision to mutate or rotate employee is not easy not mention using manual pattern.