Pengembangan Sistem Informasi Pendukung Keputusan Sumber Daya Manusia Pada PT. Cilegon Fabricators

Perkembangan keberadaan dan kebutuhan terhadap teknologi informasi sangat pesat. Salah satu pemanfaatan teknologi informasi adalah mendukung penilaian kinerja karyawan di kalangan perusahaan. PT. Cilegon Fabricators merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi baja dan steel yang beralamat di jalan Bojonegara, Cilegon, Banten. Setiap hari perusahaan memberikan penilaian terhadap karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaannya. Penilaian diberikan berdasarkan skala penilaian kinerja, akan tetapi untuk penilaian yang lebih spesifik perusahaan juga menerapkan tiga tingkat kepentigan kriteria yakni: kualitas kerja, kerapihan dan ketepatan waktu. AHP (Analitycal Hierarchy Process) merupakan suatu metode pengambilan keputusan dengan memberikan prioritas pilihan dari banyak kriteria dan alternatif penilaian. Penggunaan AHP dimulai dengan membuat struktur hirarki dari kriteria penilaian sampai alternatif penilaian yang digunakan dalam perusahaan. Kemudian untuk memberikan nilai sesuai dengan kriteria terhadap kinerja karyawan digunakan metode MAUT (Multi Attribute-Utility Theory). Sistem informasi pendukung keputusan pada PT. Cilegon Fabricators dengan metode AHP ini dibangun dengan bahasa pemrograman PHP5 dan database MySQL, sistem berjalan dalam area intranet ini menghasilkan output berupa laporan penilaian kinerja karyawan berdasarkan tingkat kriteria yang ada, diharapakan dengan laporan ini mampu membantu manager untuk mengetahui nilai kinerja karyawan dan mampu menjadi acuan manager dalam pengambilan keputusan berkenaan dengan nilai kinerja tersebut.

Development, the existence and the need for information technology are now very rapidly. one of the use of information technology is to support appraisal performance among companies. PT. Cilegon Fabricators is a company which engaged in the field of stainless steel construction that located at Bojonegara street, Argawana village, PO BOX 171, Cilegon, Banten 42455. the company provides an assessment of the employee who has completed his work every single day. judgment is given based on the performance rating scale. however, for more specific assessment, the company also implemented three criteria of importance, which are the quality of work, neatness and punctuality. AHP (Analitycal Hierarchy Process) is a method of decision-making by giving priority choice from many criterias and alternatives assessment. AHP method begins by making of the hierarchical structure of the assessment criteria until the alternative assessments used in the company. then, to give judgment in accordance with the criteria to the employee performance can use MAUT (Multy Attribute-Utility Theory) Method. Decision support information systems at PT. Cilegon Fabricators with AHP is built with PHP5 programming language and MySQL database, the system runs the intranet area, generates output reports based on the level of employee performance appraisal criteria, the report is expected to be able to help the manager to determine the value of the employee's performance and be able to reference managers in making decisions regarding the value of such performance.