Aplikasi Jenjang Karir Pegawai Di PT. Bita Enarcon Engineering Bandung

PT. Bita Enarcon Engineering adalah perusahaan konsultan yang menyediakan jasa perencanaan studi dan konsultasi untuk berbagai pembangunan dan pekerjaan konstruksi, perusahaan ini juga melayani pelayanan umum sebagai pelayanan pendukung, akan tetapi perusahaan ini memiliki suatu permasalahan dalam pengelolaan kepegawaian khususnya penyeleksian pegawai baru untuk menempati posisi jabatan tertentu dan proses pengangkatan golongan pegawai masih dilakukan secara manual, sehingga dalam penempatan pegawai baru sering mengalami ketidaksesuaian antara pendidikan, pengalaman dalam bekerja, dan perilaku yang dimiliki oleh pegawai baru dengan suatu jabatan yang akan diposisikan oleh perusahaan. Maka perusahaan ini membutuhkan sebuah aplikasi yang dapat memudahkan untuk proses penyeleksian pegawai baru untuk menempati posisi jabatan tertentu dan proses pengangkatan golongan pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam pembangunan sistem ini adalah berdasarkan metode terstruktur, dimana tools yang digunakan untuk memodelkan aliran data adalah DFD (Data Flow Diagram), diagram untuk memodelkan relasi antar data adalah diagram E-R. Aplikasi ini terdiri dari beberapa hak akses yaitu hak akses sebagai admin oleh manager divisi admin personalia dan umum dan hak akses sebagai petugas oleh staf bid/urs admin dan personalia. Aplikasi jenjang karir pegawai di PT. Bita Enarcon Enginnerring Bandung ini mempunyai kelebihan yaitu aplikasi dapat memberikan kemudahan dalam mengelola data pegawai, dapat menghindari kesalahan dalam mengelola kenaikan golongan pegawai, dapat meminimalisir kemungkinan data hilang, dan dapat menempatkan jabatan pegawai baru secara objektif sesuai dengan pendidikan, pengalaman dalam bekerja, dan perilaku pegawai baru yang diperlukan oleh suatu jabatan tertentu.

PT. Bita Enarcon Engineering is a consulting firm that provides planning services and consulting studies for various development and construction work, the company also serves the public services as support services, but this company has a problem in the management of personnel, especially the selection of new employees to occupy certain positions and the appointment of an employee group is still done manually, resulting in the placement of new employees often experience a mismatch between education, experience in working, and behaviors that are owned by the new employee with a position that will be positioned by the company. These companies require an application that can facilitate the process of selecting new employees to occupy certain positions and the appointment of an employee group. The method of analysis used in the construction of this system is based on structured methods, where tools are used to model the flow of data is DFD (Data Flow Diagram), diagrams for modeling the relationships among the data is the ER diagram. This application consists of multiple permissions are the permissions as admin by admin personnel and division manager of public and privileges as an officer by the admin staff and personnel. Application career employees at PT. Bita Enarcon Enginnerring Bandung has the advantage that applications can provide convenience in managing employee data, can avoid mistakes in managing the rising class of employees, can minimize the possibility of lost data, and can put new employees in an objective position in accordance with the education, experience in working, and behavioral the new employee is required by a particular position.