Pengaruh Human Capital, Person- Organization Fit, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Grand Metro Hotel Tasikmalaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis atau mengetahui ada atau tidaknya pengaruh human capital, person –organization fit, dan perceived organizational support terhadap komitmen organisasi baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini adalah analisis regresi berganda degan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan populasi sebanyak 120 karyawan dan sampel pada penelitian ini sebanyak 55 karyawan. Tehknik pengambiln sample mengunakan tekhnik simple random sampling dengan data primer diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 55 karyawan. Sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan Grand Metro Hotel Tasikmalaya. Metode analisis menggunakan software SPSS v.20 for windows dan pengujianhipotesis ujistastistik uji t (parsial) dan uji statistik uji f (simultan). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan human capital, person organization fit dan perceived organizational support termasuk kategoribaik dan secara parsial human capital berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, person organization fit tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dan secara bersama- sama human capital, person –organizational fit, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.