Strategi Pemberian Reward Oleh PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam Memotivasi Kerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pemberianbr /

reward oleh PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam memotivasi kerja karyawan,br /

dari mulai penentuan Tujuan, rencana, dan kebijakan yang berdasarkanbr /

identifikasi masalah.br /

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metodebr /

deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancarabr /

mendalam, obsevasi partisipatif, dokumentasi, studi pustaka, dan internetbr /

searching.br /

Berdasarkan hasil analisis penelitian, strategi pemberian reward olehbr /

pimpinan PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam memotivasi kerja karyawan.br /

Melalui beberapa tahap, yaitu tahap penentuan tujuan, adalah reward bertujuanbr /

agar karyawan tersebut dapat menjadi giat lagi usahanya untuk memperbaiki ataubr /

meningkatkan prestasi yang telah dicapai. Tahap rencana adalah tahap rencanabr /

pimpinan dalam memberikan reward yang diberikan agar motivasi karyawanbr /

meningkat. Tahap kebijakan dalam hal ini pertimbangan pimpinan diawalbr /

bermaksud mendorong tumbuhnya kinerja karyawan agar dicapai aspek keadilanbr /

bagi kedua pihak.br /

Kesimpulan penelitian memperlihatkan bahwa strategi pemberian rewardbr /

oleh pimpinan PT. Lentera Buana Jaya Bandung dalam memotivasi kerjabr /

karyawan bahwa, Strategi pemberian reward merupakan suatu pernyataan yangbr /

menjelaskan apa yang diinginkan perusahaan dalam jangka panjang untukbr /

mengembangkan dan menerapkan kebijakan pemberian reward yang mendukungbr /

pencapaian tujuan bisnis dan memenuhi kebutuhan.br /

Peneliti menyarankan agar reward diberikan tidak dengan kompensasibr /

uang saja kepada karyawan, tetapi juga dengan reward berupa barang agar dalambr /

meningkatkan motivasi kerja karyawan lebih maksimal.

This research suppose to detect how to extend of reward by the leader ofbr /

PT. Lentera Buana Jaya Bandung in motivation of employee work, Firstlybr /

decision of destiny, planning, and the policy based on identification of problem.br /

This research used qualitatif approach with descriptive method, databr /

gathered technic that use is interview, partisipative observe, documentasi,br /

literature study, and internet searching.br /

Based of the analysis result of research, giving strategy of reward by PT.br /

Lentera Buana Jaya Bandung in motivation of employee work. With some stepbr /

are, the decision of destiny, its mean the reward suppose to all the employee canbr /

be more diligent to correct or improve the achievement that we got the planningbr /

step is what the planning of their leader give a reward to the employee and it canbr /

make yhe motivation of them can improve. The last step is policy step, in this stepbr /

the leader consideration for the first the mean to improve the got employee workbr /

to get the justice aspect both.br /

Conclusion of this research see about giving strategy of reward by PT.br /

Lentera Buana Jaya Bandung in process of motivation the employee work, thatbr /

giving strategy reward its a statement explain waht the company want in a longbr /

periode to apply the policy of giving the reward that support business got and fillbr /

the needs.br /

Researchers suggested that the reward is given not only with monetarybr /

compensation to employees, but also with rewards in the form of goods in order tobr /

improve employee motivation to work more optimally.