Sistem Pendukung Keputusan Perencanaan Karir Dan Pemilihan Karyawan Berprestasi Pada CV SAS Bandung

CV. SAS (Syukur Abadi Sentosa) adalah perusahaan yang bergerak dibidang general trading dengan jumlah karyawan yang relatif cukup banyak sehingga akan menyulitkan dan menghabiskan waktu dalam proses perencanaan jenjang karir dari tiap karyawan dan pergantian jabatan, karena tiap-tiap personil Human Resource Department (HRD) belum tentu mengenal dengan dekat tiap karyawan yang ada.

Dalam perencanaan karir maupun menentukan karyawan yang berprestasi sering mengalami kesulitan dikarenakan pengajuan calon kandidat yang sesuai dengan cara pencocokan profil karyawan maupun profil jabatan untuk perencanaan karir kurang terdefinisi dengan baik.

Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu bagaimana menempatkan karyawan pada posisi yang kosong sesuai dengan kompetensinya pada CV SAS Bandung dengan menggunakan metode profile matching. Sistem ini bertugas untuk melakukan analisis karyawan-karyawan yang menurut perhitungan cocok dengan kriteria untuk pengisian jabatan yang kosong. Pencapaian prestasi karyawan dan potensinya dapat terlihat apakah kompetensinya tersebut telah sesuai dengan tugas pekerjaan yang dimilikinya.

Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat membantu menentukan prioritas yang lebih baik serta dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pemilihan karyawan yang sesuai dengan suatu jabatan tertentu.

CV. SAS (Syukur Abadi Sentosa) is a company engaged in general trading with the number of employees relative quite a lot so it will be difficult and time consuming in the process of succession planning and turnover of each employee position, because each and every personnel Human Resource Department (HRD) has not certainly familiar with the existing close to each employee.

In career planning as well as determining which employees often have difficulty performing due to the candidate who fit the profile by matching employees and job profiles for career planning is less well defined.

This research will be appointed a case of how to place the employee in the vacant position in accordance with their competence in CV SAS Bandung using the method of profile matching. This system has served to make the analysis of employees according to the calculation matches the criteria for filling vacant positions. Employee achievements and its potential to be seen whether competence has been in accordance with job duties he had.

Based on test results, a system built to help determine priorities better and to improve the effectiveness and efficiency in the selection of employees according to a certain position.