Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Politeknik Telkom Bandung

Pada masa persaingan bebas ini setiap institusi pendidikan dengan cepat melakukan

perubahan yang sangat mendasar dalam institusi pendidikannya yaitu salah satunya penataan

kembali pada kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Pengembangan karir juga ditujukan agar

karyawan dapat mempersiapkan karir jangka panjang dengan kata lain karyawan dapat

mempersipkan diri dalam menghadapi perubahan dipekerjaan mereka yang diakibatkan oleh

teknologi baru, tingkat pekerjaan dan pasar. Dengan pengembangan kari diharapkan karyawan

dapat mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey method dan

explanatory research. Sifat penelitian ini deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini

berjumlah 60 responden, diambil dengan menggunakan teknik sampel random sampling. Teknik

pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data statistik

dengan bantuan program Ms. Excel dan SPSS 13 for windows.

Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berperan terhadap kepuasan

kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54.9% sedangkan sisanya sebesar 45.1% dipengaruhi

oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t

hitung lebih besar dari t tabel, dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima, artinya

pengembangan karir mempunyai peran yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

A period of this free computation each, every education institution swiftly make a change

very basic in education institution that is one of them is the settlement return ability owned by

employees. Career development also be addressed in order to the employees earn to draw up

long-range career equally the employees earn to prepare self in face of work change those who

resulted from a new technology, mount work and market. With curry development expected a

employees earn to reach storey, level of high job satisfaction.

Method which is used in this research is method of survey and explanatory research

descriptive used to know the role of career development to increase job performance employee

labor capacity and verificative used to test its statistic. Taken respondent counted 60 employees

with technique of sample the taken is sampling random simple and its analysis method use

spearman rank program of SPSS 13 for windows.

Result of this research show that the role career development to increase job

performance employee with contribution is equal to 54.9%, while 45.1% influence by other

factor not search in this research. The hypothesis test showed t count than more t table, where t

count to fall the deduction area, then H0 refused and H1 accepted, its meaning career

development the role which significant to increase to the employee satisfaction.