Analisis Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

Pengembangan karir merupakan suatu proses peningkatan kemampuan

individu untuk mencapai karir yang diinginkan. Sedangkan kepuasan kerja

merupakan sejauh mana individu merasakan secara positif atau negatif berbagai

macam faktor atau dimensi dari tugas-tugas dalam pekerjaannya. Tujuan dari

penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karir, kepuasan kerja dan

menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada

Kantor Pusat PT. POS Indonesia (Persero) Bandung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif

dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 410, dan teknik

penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis

propotionate stratified random sampling (sampel acak berstrata) sehingga

diperoleh 81 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan

wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan

analisis regresi Linier Sederhana, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta

uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 12.0 for windows.

Hasil penelitian pengembangan karir berdasarkan tanggapan responden

dengan hasil baik. Terdapat beberapa faktor seperti prestasi kerja, kesetiaan pada

organisasi, mentors & sponsor, dukungan para bawahan, kesempatan untuk

bertumbuh yang menunjukkan hasil baik. Sedangkan kepuasan kerja karyawan

menunjukkan hasil baik terlihat dari faktor gaji, pekerjaan itu sendiri, rekan

sekerja, atasan, promosi yang menunjukkan hasil baik. Hasil analisis penelitian

menunjukkan analisis pengembangan karir pengaruhnya terhadap kepuasan kerja

karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung menunjukkan tingkat

hubungan sangat kuat, dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 78,9%, dan sisanya

sebesar 21,1% yang dipengaruhi oleh faktor lain seperti, kompensasi, kompetensi,

penilaian prestasi kerja, insentif, dan lain-lain

Career development is a proses to increase individual skills in order to

achive better career. And job satisfaction shows how far individual feels about the

positive or negative of all factors and dimension from their task in their job. The

purpose of this research is to understand career development, job satisfaction and

examine the influence of career development to employees job satifaction at head

office of PT POS Indonesia (Persero) Bandung.

The method used in this research is descriptive method using Quantitative

approach. The population is 410, and the proportionate stratified random

sampling is used as sampling technique in order to obtain 81 employees as

sample. Interviews, observation, questionnaires, and documentation are used in

collecting data. Analysis method is using Pearson correlation and coefficient of

determination, as well as t test using SPSS 12.0 for windows.

The result of career development based on responden responses showed

good result. There are some factors need to be improved such work performance, loyalty

on organization, mentors and sponsor, support subordinate, opportunities for growth.

Meanwhile, employees job satisfaction shows good result already from wage, job

itself, co-workers, superior, promotion shows good result. The results shows

strong relationship between career development and employees job saisfaction,

with contributions about 78,9% and the rest, 21,1 %, will be affected by other

factors, such as compensation, competence, appraisal work performance,

incentive and etc.