Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International TBK. Toyota Sales Operation (Auto 2000) Cabang Pasteur Bandung

Kinerja yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen- elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan karyawan didalamnya. Pengembangan karyawan berbasis kompetensi dan motivasi merupakan salah satu upaya untuk dapat meningkatkan kinerja, karena pengembangan karyawan berbasis kompetensi dan motivasi merupakan wujud perhatian dan pengakuan perusahaan kepada karyawan. Penelitian

ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi, motivasi dan kinerja karyawan pada PT.Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Pasteur Bandung. Serta untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Pasteur Bandung baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Pasteur Bandung yang berjumlah 134 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 57 orang sebagai sampel. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Terdapat pengaruh positif antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti bahwa kompetensi dan motivasi yang dilakukan oleh PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) mempengaruhi kinerja karyawan.

High performance can be achieved if all the elements that exist within the company integrated well, and able to perform its role in accordance with the needs of employees. Competency � based employee development and motivation is an effort to increase performance, because competency-based development and motivation is a form attention and recognition of the company to employees. This research aims to determine the competence, motivation and performance of employees PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Branch Of Pasteur Bandung. As well as to determine the effect the competence and motivation on employee performance PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Branch Of Pasteur Bandung either partially or simultaneous. Research methods this uses descriptive method verification. The analysis used in this study were multiple linier regression. The unit of analysis in this study are employees PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Branch Of Pasteur Bandung which amounts to 134 people as the population. The sampling technique used is random sampling in order to obtain as many as 57 people as the sample. The results of these studies show that the competence and motivation affect the performance of employees either partially or simultaneously. There are positive influence between competence and motivation on employee performance. This means that the competence and motivation carried out by PT. Astra International Tbk.

Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Branch Of Pasteur Bandung influence employee performance.