Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Intensi Keluar Karyawan Pada PT. Purna Graha Abadi Tasikmalaya

Sumber daya manusia salah satu sumber daya perusahaan yang menpunyai nilai penting dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan harus memperhatikan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan intensi keluar perusahaan Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 70 karyawan dari total 243 karyawan yang ada dan diambil secara acak pada PT. Purna Graha Abadi Tasikmalaya.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan metode analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS 20.0 for Windows. Hasil analisis jalur menyimpulkan secara parsial variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Intensi Keluar karyawan. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Intensi Keluar karyawan. Dan juga variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. Purna Graha Abadi Tasikmalaya.

Human resources one of the resource companies that have significant value in the use of other resources that exist within the company. Management of human resources is the key to the success of the right of a company to achieve company goals. Companies must pay attention to organizational commitment, job satisfaction and intentions out companies The method used in this research is descriptive method with quantitative approach. Samples in this study are 70 employees of total 243 employees of existing and taken randomly at PT. Purna Graha Abadi Tasikmalaya.Teknik data collection using questionnaires with a method of analysis using path analysis with SPSS 20.0 for Windows. Results of path analysis concludes partial variable Organizational Commitment positive influence on the turnover intention of employees. Variable job satisfaction has positive influence on turnover intention of employees. And also variable Organizational Commitment positive effect on job satisfaction of employees at PT. Purna Graha Abadi Tasikmalaya.