Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung

Tujuanidari penelitian iniiadalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir daniPengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Bandung baik itu secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh manajemen terkadang menyampaikan tujuan instansi secara detail kepada karyawan dan pimpinan memberikan arahan dan komunikasi yang kurang jelas, kurangnya pelatihan yang diberikan karena pelatihan yang diberikan oleh instansi sangat membantu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, namun instansi jarangimemberikanipelatihan dan pimpinan kurang melakukan observasi langsung ditempat kepada karyawan, dan pengawasan belum dilakukan secara internal dan eksternal pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif. Pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan, Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan dan pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan
Hasil Penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Pengawasan dan Kinerja Karyawan berada pada kategori cukup baik. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap KinerjaiKaryawan, Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Pengawasan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan Budaya Organisasi dan Pengawasan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan secara simultan.