Rifal, Dwiki Indar (2019) Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
1.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_COVER.pdf - Published Version Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
2.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview |
|
|
Text
20.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
3.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN.pdf - Published Version Download (161kB) | Preview |
|
|
Text
7.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (64kB) | Preview |
|
|
Text
8.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (90kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
12.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy |
|
|
Text
13.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy |
|
|
Text
14.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (536kB) | Request a copy |
|
|
Text
15.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (777kB) | Request a copy |
|
|
Text
16.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (49kB) | Request a copy |
|
|
Text
17.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
28.UNIKOM_DWIKI INDAR RIFAL_ARTIKEL.pdf - Published Version Download (368kB) | Preview |
Abstract
Tujuanidari penelitian iniiadalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir daniPengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Bandung baik itu secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh manajemen terkadang menyampaikan tujuan instansi secara detail kepada karyawan dan pimpinan memberikan arahan dan komunikasi yang kurang jelas, kurangnya pelatihan yang diberikan karena pelatihan yang diberikan oleh instansi sangat membantu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, namun instansi jarangimemberikanipelatihan dan pimpinan kurang melakukan observasi langsung ditempat kepada karyawan, dan pengawasan belum dilakukan secara internal dan eksternal pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif. Pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan, Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan dan pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan Hasil Penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Pengawasan dan Kinerja Karyawan berada pada kategori cukup baik. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap KinerjaiKaryawan, Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dan Pengawasan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan Budaya Organisasi dan Pengawasan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan secara simultan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Pengawasan, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 19 Feb 2020 06:15 |
| Last Modified: | 20 Sep 2021 04:29 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/1832 |
Actions (login required)
 |
View Item |
