Pratama, Arya Nugroho (2023) Sistem Informasi Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai Di Pt Agronesia. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_COVER.pdf - Published Version
Download (107kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version
Download (108kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_SURAT KETERANGAN PUBLIKASI.pdf - Published Version
Download (108kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - Published Version
Download (87kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version
Download (167kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version
Download (187kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_BAB 1.pdf - Published Version
Download (285kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_BAB 2.pdf - Published Version
Download (676kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_BAB 3.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (14MB) | Request a copy
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_BAB 4.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (896kB) | Request a copy
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_BAB 5.pdf - Published Version
Download (132kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (369kB) | Preview
UNIKOM_ARYA NUGROHO PRATAMA_LEMBAR KONTAK _ KONTRIBUTOR.pdf - Published Version
Download (9kB) | Preview
Abstract
PT Agronesia (Perseroda) adalah Badan Usaha Milik Daerah yang beroperasi di bidang manufaktur di Jawa Barat, berfokus pada sektor Teknik Karet (Inkaba), industri es (Saripetojo), dan industri makanan/minuman (BMC). Permasalahan yang muncul di perusahaan ini adalah terkait proses penilaian kinerja pegawai, yaitu sulitnya Manajer Departemen SDM dalam merekomendasikan perpanjangan kontrak pegawai yang sesuai dengan kriteria perusahaan dan menentukan kandidat yang tepat untuk pengisian jabatan kosong atau pemutasian. Tujuan dari sistem yang dibangun adalah untuk membantu Manajer Departemen SDM dalam merekomendasikan perpanjangan kontrak pegawai kontrak, merekomendasikan pegawai yang tepat untuk mengisi jabatan kosong atau dimutasi. Adapun solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah dibangunnya sistem informasi manajemen berbasis web dengan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) sebagai alat pendukung keputusan perekomendasian pegawai. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem ini telah membantu Manajer Departemen SDM dalam proses penilaian kinerja pegawai, mulai dari perencanaan, perhitungan, pelaksanaan penilaian serta merekomendasikan perpanjangan kontrak pegawai kontrak, merekomendasikan pegawai yang tepat untuk mengisi jabatan kosong atau dimutasi sampai persetujuan rekomendasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Kinerja Pegawai, Sistem Informasi Manajemen, Analytical Hierarchy Process (AHP), Rekomendasi |
| Subjects: | 000 COMPUTER SCIENCE, INFORMATION & GENERAL WORKS > 004 Data Processing & Computer Science Q Science > QA Mathematics > QA76 Computer software |
| Divisions: | S1 Skripsi > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Mia Hayati Kosasih |
| Date Deposited: | 05 Oct 2024 02:47 |
| Last Modified: | 05 Oct 2024 02:47 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9309 |
