Pengaruh Stress Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Berhenti Bekerja (Turnover Intention) Pada Bank Mayapada Cabang Sukajadi Bandung.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Berhenti Bekerja (Turnover Intention) pada Bank Mayapada Cabang Sukajadi Bandung dan untuk mengetahui pengaruh Stress kerja dan Kepuasan kerja terhadap niat berhenti bekerja (Turnover intention) secara parsial maupun simultan pada Bank Mayapada Cabang Sukajadi Bandung. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Teknik sampling yang digunakan nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda. Banyaknya populasi dan sample dalam penelitian ini 50 responden yang diperoleh melalui hasil pengisian kuesioner dan diproses dengan bantuan software SPSS Version 26.0. Hasil penelitian menujukan bahwa Stress Kerja, Kepuasaan Kerja dan Niat Berhenti Bekerja (Turover Intention) secara umum masuk dalam kategori cukup baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa Stress Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Berhenti Bekerja (Turnover Intention) baik secara parsial maupun simultan