Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia Kcu Bd 40000 (Studi Kasus Bagian Umum).

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dihasilkan karyawan sesuai tanggung jawab yang ada, salah satu factor penting untuk menciptakan kinerja yang standar adalah factor stres kerja dan komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji ada tidaknya pengaruh variabel stres kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari stres kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia KCU BD 40000 (Studi Kasus Pada Bagian Deputi Umum) baik secara parsial maupun simultan. Populasi yang digunakan berjumlah 130 karyawan dan metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahstudi kasus di bagian deputi umum. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari uji asumsi klasik, anlisis korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan.
Hasil dari penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk variabel stres kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lalu kinerja karyawan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji hipotesis menyatakan bahwa adanya pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secaa parsial maupun simultan.