Pengaruh Pengembangan Karir Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Krakatau Bandar Samudera Banten.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Pengembangan Karir dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari Pengembangan Karir dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Krakatau Bandar Samudera Banten baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah 213 Karyawan, Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik Pendekatan Slovin. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari persamaan regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan melakukan uji t untuk parsial dan uji f untuk simultan. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif untuk seluruh variabel yang diteliti berada pada kategori cukup baik. Hasil uji korelasi Menunjukkan bahwa Pengembangan Karir dan Keseimbangan Kehidupan Kerja memiliki hubungan yang kuat dengan Kinerja Karyawan. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa adanya Pengaruh Pengembangan Karir Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.