Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasional Pada Pt. Len Industri (Persero) Bandung

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memiliki visi untuk menjadi motor penggerak industri di Tanah Air lewat kontribusi positif terhadap perekonomian negeri. Hal ini direalisasikan dengan pembentukan Holding BUMN Industri Pertahanan, Defence Industry Indonesia (DEFEND ID). Holding ini merupakan gabungan dari lima BUMN yang bergerak di bidang industri pertahanan yang salah satunya terdiri dari PT. Len Industri (Persero) sebagai induk dari DEFEND ID. adanya masalah yang terjadi adanya karyawan yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Selain itu, sebagian karyawan kurang berpartisipasi dalam memberikan ide untuk pemecahan masalah yang terjadi. Terdapat juga sebagian karyawan yang tidak bersedia untuk kerja esktra untuk kepentingan di perusahan dan tidak semua karyawan berkeinginan untuk menghadiri kegiatan sosial yang diadakan perusahaan pada hari libur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada atau tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 62 karyawan PT. Len Industri (Persero) Bandung. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji hipotesis secara pasrsial serta simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan perilaku kewarganegaraan organisasional berada dalam kategori baik, secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional, secara parsial kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional, secara simultan Kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional.