Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Inseminasi Buatan/Keswan Di Kpsbu Lembang)

Koperasi memerlukan sumber daya manusia yang baik agar dapat mengelola secara efektif dan efisien badan usahanya, serta agar tujuan koperasi dalam meningkatkan kesejahteraan anggota dan kemakmuran masyarakat dapat tercapai. KPSBU (Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara) yang terletak di wilayah Lembang Kota Bandung, bergerak sebagai koperasi peternakan rakyat yang bertujuan untuk menampung dan memberikan tempat bagi para perternak sapi perah yang berada di area kerja KPSBU Lembang. Fenomena yang terjadi adalah masih rendahnya kepuasan kerja yang di tunjukan oleh sebagian karyawan KPSBU Lembang diakibatkan pekerjaan yang kurang menarik, Kontribusi karyawan untuk terlibat dalam bekerja masih rendah, dan sebagian karyawan kurang mampu bekerja dengan baik tanpa pengawasan dari pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepuasan kerja Keterlibatan kerja dan Kinerja karyawan pada karyawan bagian Inseminasi Buatan/Keswan di KPSBU Lembang. Metode yang digunakan dalam menyusun tugas akhir ini menggunakan Metode deskriptif verivikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan sampel senbanyak 44 orang karyawan bagian Inseminasi Buatan/Keswan di KPSBU Lembang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan asumsi klasik, koefisien, koefisien determinasi, serta diuji menggunakan uji statistik t untuk parsial dan f unuk simultan menggunakan software IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepuasan Kerja memberikan pengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan di Bagian IB/Keswan di KPSBU Lembang, Keterlibatan Kerja memberikan pengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan di Bagian Inseminasi Buatan/Kesehatan Hewan di KPSBU Lembang, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja memberikan pengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan di Bagian Inseminasi buatan/Keswan di KPSBU Lembang.