Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Hanabe Kharisma Sejati Kabupaten Bekasi

Sumber daya manusia yaitu salah satu faktor penting yang ada dalam sebuah perusahaan baik dalam perusahaan besar maupun kecil. Perusahaan dapat menghasilkan sumber daya manusia yang baik apabila dilakukan manajemen yang baik terhadap sumber daya manusia. Peneliti dalam menentukan populasi, sehingga populasi yang dipilih adalah karyawan PT Hanabe Kharisma Sejati.sebanyak 92 orang pegawai.Kecerdasan Emosional (X1) 0.514 x 0.610 0.314 atau 31.4% Kepribadian (X2) 0.355 x 0.494 0.175 atau 17.5% Dari hasil perhitungan di atas, dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kecerdasan Emosional sebesar 31.4%, selanjutnya Kepribadian Sebesar 17,5%. Berdasarkan hasil penelitian mengenai “Kecerdasan Emosional karyawan PT.Hanabe Kharisma Sejati Kab.Bekasi termasuk ke dalam klasifikasi Cukup Baik, Seperti yang terlihat pada tabel rekapitulasi dimana rata – rata setiap indikator berada pada kategori Cukup Baik. Dari ke empat indikator yaitu Empati, Kesadaran diri, Motivasi-Motivasi dan pengendalian diri. Dari indiaktor tersebut terdapat indikator terkecil yaitu indikator Pengandalian diri dengan kategori Cukup Baik dan indikator tertinggi yaitu Empati dengan Kategori Baik.