Febiola, Sherent Lidya (2023) Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv. Delta Jaya Mandiri. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_1 Cover.pdf - Published Version Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_2 Lembar Pengesahan.pdf - Published Version Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_19 Surat Izin Publikasi.pdf - Published Version Download (249kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_3 Lembar Keaslian.pdf - Published Version Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_6 Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (31kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_7 Daftar Isi.pdf - Published Version Download (385kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_11 Bab 1.pdf - Published Version Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_12 Bab 2.pdf - Published Version Download (259kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_13 Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_14 Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (723kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_15 Bab 5.pdf - Published Version Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_16 Bab 6.pdf - Published Version Download (126kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_17 Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (139kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Sherent Lidya_20 Kontak Penulis dan Kontributor.pdf - Published Version Download (346kB) | Preview |
Abstract
CV. Delta Jaya Mandiri merupakan perusahaan konveksi.yang memproduksi seragam sekolah, seragam kantor, PDH, PDL, T-Shirt, Shirt, Jaket, Overall, dan baju Melayu. Human capital memiliki peran penting dalam membantu perusahaan meraih kinerja karyawan yang baik. Banyaknya orderan yang ditangani dan berbeda-beda, maka perusahaan harus mempunyai human capital yang baik agar mencapai kinerja yang maksimal. Penelitian ini membahas tentang hubungan human capital dengan kinerja karyawan, yaitu terdiri dari kualitas kerja, kuantitas kerja, hubungan kerja dan ketangguhan kerja. Penelitian ini akan menguji hubungan human capital dengan kinerja karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan metode Smart - PLS (Partial Least Square) pada empat faktor human capital ( Ability, personality,skill dan knowledge) dan empat faktor kinerja karyawan. Hasil menunjukan uji hipotesis dihasilkan persamaan jalur yaitu : Y= 0,681 X, ini berarti variabel X (Human capital) berpengaruh sebesar 0,681 atau 68,1 % terhadap variabel Y (Kinerja karyawan). Kinerja karyawan berkorelasi kuat dengan Human capital. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat disimpulkan Perusahaan harus melakukan pimpinanan melakukan evaluasi kembali kemampuan bekerja dengan posisi kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang baik antara karyawan-karyawan maupun karyawan-atasan, menjalin komunikasi yang baik antara karyawan-karyawan maupun karyawan atasan,mengadakan pelatihan dan pengembangan keterampilan, melibatkan karyawan untuk berbagi ide, membuat standar kinerja agar karyawan dapat menyelesaikan pekerjaanya dengan tepat waktu, Mengedukasi karyawan atas orderan yang baru sebelum dikerjakan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Human Capital, Kinerja karyawan, Ability, dan knowledge |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 620_Engineering & Allied Operations. H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FTIK_Teknik Industri (03) |
| Depositing User: | Mia Hayati Kosasih |
| Date Deposited: | 22 Jan 2024 07:09 |
| Last Modified: | 22 Jan 2024 07:09 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/9055 |
Actions (login required)
 |
View Item |
