Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Pt. Dekatama Centra Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan menganalisis ada atau tidak pengaruh dari kualitas kehidupan kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Dekatama Centra Bandung baik secara parsial maupun simultan, dimana kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah komitmen organisasi karyawan. PT. Dekatama Centra sendiri merupakan pabrik garmen yang memproduksi sebuah produk pakaian, metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini didapatkan dari hasil kuesioner, dengan sampel sebanyak 92 karyawan, kemudian data sekunder diperoleh dari data PT. Dekatama Centra, teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS V.25, dan pengujian statistik dengan uji t dan uji f. hasil dari penelitian menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi sebesar 0,619, dan komitmen organisasi dipengaruhi dan signifikan oleh stres kerja sebesar 0,597. Komitmen organisasi dipengaruhi secara signifikan oleh kualitas kehidupan kerja dan stres kerja secara simultan, dan pada kategori yang cukup tinggi.