Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Divisi Ritel Penjualan Dan Pemasaran Di Pt Indonesia Comnets Plus Sbu Regional Jawa Barat

Kepuasan kerja seorang karyawan adalah salah satu hal penting yang harus diperhatikan perusahaan karena hal tersebut dapat menjadi penyebab seorang karyawan mengalami stres dalam bekerja. Dalam mengatasi stres kerja karyawan perusahaan harus membuat seorang karyawan merasa puas dalam pekerjaannya, salah satu nya yaitu dengan memberikan keseimbangan antara kehidupan dan kerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keseimbangan kehidupan-kerja dan stres kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Indonesia Comnets Plus SBU Regional Jawa Barat khususnya pada divisi ritel penjualan dan pemasaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan sampel sebanyak 45 Orang Karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, studi literatur dan kuesioner. Lalu untuk pengujian statistik yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan aplikasi SPSS 20 for Windows. Hasil penelitian mengatakan bahwa Keseimbangan Kehidupan-Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, serta Keseimbangan Kehidupan-Kerja dan Stres Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja.