Pengaruh Beban kerja, Stress kerja dan Konflik kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Ayu Anugrah Plasindo Kabupaten Cirebon

Sanjaya, Mohammad Rifki (2022) Pengaruh Beban kerja, Stress kerja dan Konflik kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Ayu Anugrah Plasindo Kabupaten Cirebon. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_COVER.pdf - Published Version Download (52kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (109kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_LEMBAR PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (228kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_LEMBAR KEASLIAN.pdf - Published Version Download (225kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (413kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_BAB 1.pdf - Published Version Download (471kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_BAB 2.pdf - Published Version Download (456kB) | Preview
	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (747kB) | Request a copy
	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_BAB 5.pdf - Published Version Download (12kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (234kB) | Preview
Preview	Text UNIKOM_MOH. RIFKI SANJAYA_KONTAK PENULIS DAN KONTRIBUTOR.pdf - Published Version Download (335kB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan pencapaian hasil karyawan dalam suatu proses melaksanakan tugasnya dengan sesuai tanggung jawab yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui Komunikasi, Komitmen, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang; 2) mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara parsial; 3) mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara parsial; 4) mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara parsial; 5) mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi, Komitmen, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 105 responden. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, komitmen, kompetensi dan kinerja karyawan PT. Adovelin Raharja Palembang secara umum terkategori cukup baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: 1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) komunikasi, komitmen dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban kerja, Stress kerja, Konflik kerja, Turnover intention, dan plastik.
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mia Hayati Kosasih
Date Deposited:	13 Nov 2023 02:21
Last Modified:	13 Nov 2023 02:21
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/8028

Actions (login required)

View Item