Pengaruh Beban kerja, Stress kerja dan Konflik kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Ayu Anugrah Plasindo Kabupaten Cirebon

Kinerja karyawan merupakan pencapaian hasil karyawan dalam suatu proses melaksanakan tugasnya dengan sesuai tanggung jawab yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui Komunikasi, Komitmen, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang; 2) mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara parsial; 3) mengetahui seberapa besar pengaruh Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara parsial; 4) mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara parsial;
5) mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi, Komitmen, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adovelin Raharja Palembang secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 105 responden. Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, komitmen, kompetensi dan kinerja karyawan PT. Adovelin Raharja Palembang secara umum terkategori cukup baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: 1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) komunikasi, komitmen dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.