Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pos Indonesia Kantor Asia Afrika Kota Bandung

Kualitas kehidupan kerja para karyawan PT Pos Indonesia Kantor Asia Afrika Kota Bandung belum sesuai dengan harapan, diantaranya adalah belum terpenuhinya sistem imbalan yang diterima oleh karyawan. Kejenuhan kerja terjadi karena rendahnya capaian personal dan kelelahan emosional antar karyawan yang mengakibatkan banyak karyawan merasa belum puas dengan hasil kerja dan kehilangan konsentrasi karena kelelahan. Pada variabel kinerja, para karyawan belum bisa mengerjakan tugasnya sendiri karena minimnya pengetahuan yang diterima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kejenuhan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pos Indonesia Kantor Asia Afrika Kota Bandung.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Populasi sebanyak 112 karyawan dan diambil sampel sebanyak 53 karyawan, dengan penarikan sampel yang digunakan yaitu teknik random sampling dan menggunakan perhitungan slovin. Analisis yang digunakan adalah analisis jalur, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis baik parsial (Uji-t) maupun simultan (Uji-f) dengan menggunakan bantuan software SPSS V20. Hasil penelitian analisis deskriptif menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja sudah baik, kejenuhan kerja cukup baik dan kinerja cukup baik. Sedangkan hasil penelitian verifikatif yang diperoleh menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, kejenuhan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja, kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan terhadap kejenuhan kerja dan baik kualitas kehidupan kerja maupun kejenuhan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.