Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepribadian Dan Perilaku Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dishub Kabupaten Bandung

Fenomena pada penelitian ini adalah pegawai perlu menigkatkan prestasi kerja agar pemberian kompensasi dapat ditambah dari insentif yang didapatkan pegawai juga peningkatan sikap kepribadian sebagai pegawai agar mendapatkan pskologis yang baik dalam menjalankan pekerjaannya. Pegawai juga perlu lebih menunujukkan perilaku kerja dan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaan agar tercapainya produktivitas yang tinggi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi, kepribadian dan perilaku kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor Dishub Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan deskrptif degan pendekatan kuatitatif. Populasi sebanyak 157 responden dan sampel diambil sebanyak 61 responden menggunakan teknik pengambilan random sampling dengan rumus slovin. Metode pengumpulan data penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan lima point skala likert sebagai alat ukur. Dengan uji asumsi klasik, aalisis korelasi secara parsial dan simultan,uji koefisien determinasi da uji hipotesis secara parsial dan secara simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pemberian kompensasi memiliki klasifikasi nilai cukup baik dan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Kemudian variabel kepribadian memiliki klasifikasi nilai cukup baik dan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.Lalu variabel perilaku kerja memiliki klasifikasi nilai cukup baik dan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dishub Kabupaten Bandung.Terdapat pengaruh signifikan pemberian kompensasi, kepribadian dan perilaku kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Dishub Kabupaten Bandung.